Teresa, la Directora Asociada de Mantenimiento, se retiró el año pasado y Dave el Director de Mantenimiento necesitaba remplazar a Teresa rápidamente. En lugar de publicar el puesto disponible, Dave contrató a Frank, su compañero de trabajo en su empleo anterior. Dave sabía que Frank tenía las calificaciones básicas para el puesto ademas de ganas de trabajar para UC. Mientras tanto, varios empleados en el Departamento estaban esperando ser considerados para el puesto y planeaban aplicar cuando se publicara la posición. El puesto no fue publicado sino hasta doce meses más tarde y en ese entonces Frank ya había adquirido la experiencia necesaria para cumplir con los requisitos del trabajo. Frank fue seleccionado del grupo de solicitantes que incluía a dos empleados que tienian muchos años de servicio.
¿Cuál de las siguientes declaraciones son verdaderas? (Puedes seleccionar más de una opción.)
B. La contratación para puestos en la Universidad debe adherirse a las leyes relevantes así como las políticas de la Universidad para el reclutamiento de puestos.
C. Es apropiado para Dave contrate a Frank porque Dave quiso remplazar Teresa rápidamente y no quería pasar por el proceso normal de contratación.
D. Los valores de la Universidad promueven el trato justo y la interacción honesta entre la administración y los empleados en el proceso de reclutamiento y promoción de empleados.
Respuesta
Las respuestas acertadas son A, B, y D.
Discusión
Los siguientes Estándares de Conducta Ética se aplican:
1. Trato Justo
2. Responsabilidad Individual
4. Cumplimiento de las Leyes y Reglamentos aplicables
5. Cumplimiento con normativas, procedimientos y otras formas de orientación aplicables
10. Uso de Recursos Universitarios
El ignorar los procedimientos normales de reclutamiento es injusto para el personal interno que busca oportunidades promocionales y también para los candidatos externos interesados en trabajar para la Universidad. El no seguir el proceso de reclutamiento formal viola las políticas de la Universidad que requieren el reclutamiento abierto de puestos en la mayoría de los casos, y puede también violar reglamentos federales. Además, una posición de la Universidad es un recurso y se debe asignar al candidato mejor calificado de entre todos los candidatos que solicitaron empleo.
Si tienes alguna pregunta acerca de violaciones a pólizas de Recursos Humanos, debes preguntar a tu supervisor o al jefe de Recursos Humanos de tu departamento.